В корпорации Lumon Industries внедрили необычный метод управления персоналом. Они назвали его "процедурой разделения". Суть в том, что воспоминания, связанные с работой, полностью изолируются от личных. Марк, один из сотрудников, дал на это согласие. Однако со временем у него стали появляться сомнения. Он начал задаваться вопросом, правильным ли был его шаг.